Yapay Zeka Çağı, Beyaz Yakalarda Büyük Temizlik Getirdi
Global ölçekte faaliyet gösteren danışmanlık ve teknoloji hizmetleri firması Accenture, son üç aylık dönemde yaklaşık 11.000 çalışanını işten çıkardı. (CX Today) Bu adım, yalnızca ekonomik kriz ya da küçülme nedeniyle değil; çalışanların yapay zekâyı (AI) öğrenememesi gerekçesiyle gerçekleşti. (Futurism)

Yeniden yapılanma ve beceri dönüşümü

CEO Julie Sweet, şirketin “yeniden yapılanma” (restructuring) planı kapsamında çalışanlara yeni beceriler kazandırılması gerektiğini, ancak bazı pozisyonlar için yeniden eğitim sürecinin yeterli olmayacağını belirtti:

“We are exiting on a compressed timeline people where reskilling, based on our experience, is not a viable path for the skills we need.” (Business Insider)

Şirket, bu süreç için toplam 865 milyon dolar bütçe ayırdığını açıkladı. Bu bütçe, çalışanlara eğitim (upskilling), operasyonel dönüşüm ve gereksiz pozisyonların azaltılması için kullanılacak. (Reuters)

Rutin işler ilk kaldırılanlar arasındaydı

İşten çıkarmalar özellikle rutin ve tekrarlanabilir görevlerde çalışanları etkiledi. Veri girişi, raporlama ve klasik proje yönetimi gibi işlerde görev alan beyaz yakalı çalışanlar, AI ve otomasyon sistemlerinin devraldığı ilk gruplar arasında yer aldı. (Futurism)

Yeni işe alımların ise “AI uzmanı”, “veri analitiği”, “otomasyon tasarımı” gibi alanlara kaydığı gözlemlendi. Bu alanlarda yetenekli personel arayışı hız kazandı. (Futurism)

Finansal durum ve büyüme stratejisi

Firmanın geliri, işten çıkarmalar sürecine rağmen artış gösterdi. 2025 mali yılında şirket gelirini %7 oranında artırarak yaklaşık 69,7 milyar dolar seviyesine çıkardı. (Business Insider) Ayrıca şirket, gelecek yıl için %2-5 aralığında büyüme beklentisi açıklamış olsa da bu oran piyasa beklentilerinin biraz altında. (Reuters)

Aynı zamanda 550.000’e yakın çalışan generatif AI temel eğitimine tabi tutuldu. Bu sayede firmada AI ve veri uzmanı pozisyonlarında çalışan sayısı 2023’e kıyasla neredeyse iki katına çıkarak yaklaşık 77.000 kişiye ulaştı. (Business Insider)

Uzman Görüşleri ve Endişeler

• Uzmanlar, bu hareketin yalnızca bir şirketin tercihi değil, iş dünyasının geleceğine dair önemli bir sinyal olduğunu belirtiyor. AI ve otomasyon sistemleri rutin, tekrarlanabilir işleri oldukça hızlı devralabiliyor.
• İnsan yargısı, duygusal zekâ, yaratıcılık gerektiren işler halen algoritmaların zayıf kaldığı alanlar. Örneğin eğitim, hukuk danışmanlığı, sağlık hizmeti, müşteri ilişkileri veya yaratıcı medya gibi alanlardaki işler tam otomasyona kolayca geçirilemiyor.
• Bu nedenle, beyaz yakalı çalışanlar için sürekli öğrenme, beceri güncelleme (reskilling / upskilling) artık zorunlu hale geliyor. Beklemek yerine aktif şekilde yeni beceriler kazanmak, kariyer güvenliği açısından kritik.

Meslekler ve gelecekte güvende olabilecek alanlar

AI devrimi ilerledikçe, yüksek risk altında olmayan alanlar olarak şunlar öne çıkıyor:

• İnsan teması gerektiren meslekler: eğitimciler, psikologlar, sağlık profesyonelleri, hukuk danışmanları gibi alanlar
• Fiziksel beceri gerektiren işler: teknik servis, ustalık, bakım-onarım gibi el becerisi, fiziksel etkileşim gerektiren işler
• Yaratıcılık odaklı alanlar: tasarım, reklamcılık, medya prodüksiyonları, içerik üretimi gibi işlerde insan dokunuşu ve özgün düşünce önemli

Sonuç

Accenture’ın bu önemli adımı, iş dünyasına güçlü bir mesaj verdi: teknolojik dönüşüm hızla ilerliyor, ve beceriler geri kalırsa iş güvenliği de tehlikeye giriyor.
Beyaz yakalı meslek sahipleri için tavsiye çok net: beklemek yerine aktif şekilde dönüşüme hazırlanmak, yeni beceriler edinmek ve kendini sürekli geliştirmek uzun vadeli kariyer başarısı için kaçınılmaz hale geliyor.

#yapayzeka #AI #iştençıkarmalar #kariyerdönüşüm #yenibeceriler #reskilling #upskilling #verianalitiği #otomasyon #dijitaldönüşüm #beyazyaka #danışmanlık #Accenture #meslekgüvenliği #gelecekişler #teknolojitrendleri